Movinmotion - Le contrat de travail des “extras” dans le secteur du spectacle vivant

[Anim]

On parle “d’extra” pour désigner des emplois dans des secteurs spécifiques dont l’activité nécessite le recrutement avec des contrats courts. C’est notamment le cas dans le secteur des hôtels, cafés et restaurants. 

Dans le secteur du spectacle vivant, on retrouve le personnel “extra” dans des lieux polyvalents, comme par exemple les cabarets. Outre l’activité principale de spectacle, ils proposent d’autres prestations, comme de la restauration, un bar… Qui requièrent donc… des extras ! 

Quel contrat de travail utiliser pour les extras dans le secteur du spectacle vivant ?

La loi ainsi que les conventions collectives définissent le régime juridique du contrat de travail. Il est spécifique selon les secteurs d’activité. Faisons un point dans le spectacle vivant. Notamment, s’il est possible de recruter du personnel “extra” avec des contrat à durée déterminée d’usage (CDDU). C’est à dire, comme c’est le cas des intermittents du spectacle.

Rappel : les contrats courts et la loi

Comme nous l’évoquions dans notre article sur les CDDU, c’est la loi qui autorise le recours au CDDU, dans certains secteurs d’activités où “il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois”

Le décret mentionne parmi lesdits secteurs l’hôtellerie, la restauration et le spectacle

À priori, pour ces emplois d’extra pour lesquels la nature temporaire est caractérisée, le recours au CDDU est possible. En revanche, ça n’est malheureusement pas aussi simple.

 

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